职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，制定人力资源工作规划及实施方案
2、根据公司发展阶段及业务模式，进行组织架构设计、岗位管理、编制管理
3、根据发展需求，拓展招聘渠道做好团队建设及人员管理
4、根据国家法律法规，健全和完善人事相关制度、流程，降低用工成本
5、根据公司发展，开展招聘、培训、绩效、薪资、福利、员工关系、企业文件等各模块工作
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、专业知识：人力资源管理、劳动法律法规等相关知识
2、写作能力强（师范院校 汉语言文学优先）
3、具备较强的组织能力、沟通协调能力
4、熟练使用办公软件
5、抗压能力强。